Waarom een externe vertrouwenspersoon inzetten?

• Medewerkers voelen zich vaak veiliger om hun zorgen en vraagstukken met iemand te delen, die geen directe relatie heeft met het bedrijf. 
• Door het inzetten van een vertrouwenspersoon zorg je als organisatie dat medewerkers een veilige & professionele plek hebben om hun zorgen te uiten in plaats van dat de medewerkers zoekende zijn en hun zorgen gaan uiten op een wijze die schade berokkend voor zowel de medewerker zelf als de organisatie.
• Een externe vertrouwenspersoon is objectiever, onpartijdiger en meer ervaren in het behandelen van (delicate) kwesties, zodat juridische en reputatieschade voor de organisatie voorkomen kan worden.

Mijn hoofdtaken als vertrouwenspersoon zijn:
1  Opvangen, begeleiden en adviseren van de melders;
2 Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie;
3 Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie c.q.  
   management

Mijn toegevoegde waarde door mijn achtergrond in Human Resources:

• Ik snap de complexiteit, de communicatielijnen en de cultuur binnen organisaties, hierdoor kan ik constructief bijdragen aan beëindiging van het ongewenste gedrag, de kwestie rondom integriteit of de-escalatie van het conflict. 
• Ik beschik over uitgebreide ervaring in het begeleiden van medewerkers in (delicate) kwesties.Ik kan de meldingen binnen de juiste context interpreteren en je voorzien van (praktisch) advies, zowel op aanvraag als proactief.

Mijn werkwijze kenmerkt zich als positief, pragmatisch en resultaatgericht.

Als vertrouwenspersoon ben ik gecertificeerd en geregistreerd bij de beroepsvereniging Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (www.lvvv.nl). Dit is een waarborg van kwaliteit en zorgt voor intervisie en bijscholing.